Beneficios de Sysco

Sysco ofrece un paquete de beneficios completo y competitivo con una variedad de opciones para atender sus necesidades.

Los beneficios que se resumen en esta guía incluyen aquellos que usted recibe automáticamente como asociado de Sysco y los beneficios de grupo y voluntarios que puede seleccionar durante la inscripción de beneficios.

Esta guía contiene información sobre sus beneficios para el 2019 y 2020. Donde los beneficios han cambiado para el 2020, se indican las diferencias. También puede leer sobre los cambios de los beneficios para el 2020 aquí.

Reservaciones de mesa

Antes de sentarse y ordenar del gratificante Menú de Beneficios de Sysco, le convendrá planear primero. ¿Cuándo se va a inscribir? ¿Qué familiares dependientes se incluirán bajo la cobertura de los beneficios de Sysco? Es hora de aprender, planear e inscribirse para que pueda hacer la reservación de mesa acertada para usted y su familia.

Aprenda. Planee. Inscríbase.

Antes de inscribirse en los beneficios, asegúrese de familiarizarse con sus opciones utilizando las herramientas de inscripción o llamando a un consultor Health Pro al 1-800-55-SYSCO. De esa manera podrá tomar una decisión informada sobre la cobertura de los beneficios. Cuando ingrese al sitio para inscribirse, encontrará los costos de las primas para sus opciones de beneficios. También podrá ver los costos cuando acceda el Total Rewards Café.

Las selecciones que haga durante el período de inscripción de beneficios permanecerán en vigencia hasta el próximo año del plan, a menos que usted tenga un evento de vida calificador, como matrimonio, divorcio, nacimiento o adopción de un hijo, o si adquiere o pierde la cobertura a través de otro asegurador.

Cuándo inscribirse o hacer cambios

Su período de inscripción depende de si usted se está registrando durante la inscripción anual de beneficios, como empleado nuevo o como asociado con nueva elegibilidad para los beneficios.

Nota: Usted es responsable de asegurarse de que sus beneficios seleccionados sean correctos. Cerciórese de verificar la confirmación que recibe después de hacer sus selecciones en línea (o por correo si se inscribe por teléfono) como empleado nuevo, durante la inscripción abierta o para un cambio de condición. Usted puede ver sus selecciones en línea las 24 horas visitando el Total Rewards Café. Tenga presente que los cambios a sus beneficios pueden producir deducciones retroactivas del sueldo, dependiendo de la fecha de vigencia de la cobertura y cuándo se hagan las selecciones/cambios de beneficios.

Cómo inscribirse

Hay dos maneras de inscribirse. ¡Simplemente escoja la que le parezca más fácil! Puede inscribirse:

• Por Internet en Total Rewards Café.
• Por teléfono, llamando al Centro de Beneficios de Sysco al 1-800-55-SYSCO (7-9726).

En SyscoBenefits.com encontrará sencillas instrucciones para usar el sistema de inscripción.

¿Preguntas?

El Centro de Beneficios de Sysco o un consultor Health Pro estará disponible para responder a sus preguntas sobre beneficios o sobre la inscripción, de lunes a viernes, de 7 a.m. a 7 p.m., hora central. Para contactar al Centro de Beneficios de Sysco, llame al 1-800-55-SYSCO (7-9726); o puede chatear en línea con un representante en el sitio web del Centro de Beneficios de Sysco.

¿Quién es elegible?

Beneficios de grupo

Los asociados activos de tiempo completo en EE. UU. son elegibles para los beneficios de grupo de Sysco (planes médicos, dental, vista, seguro de vida, AD&D, discapacidad prolongada y cuentas de gastos flexibles).

En las siguientes páginas de esta guía encontrará información sobre elegibilidad para otros beneficios y sus descripciones.

También podrá cubrir a ciertos familiares incluyendo:

• Su cónyuge legítimo a menos que se requiera por ley
• Su hijo biológico, hijo adoptado, hijastro o hijo acogido. Averigüe más sobre la elegibilidad de hijos dependientes

Usted puede incluir en su seguro de beneficios de grupo a su cónyuge legítimo y a los hijos biológicos, adoptados o acogidos de esa persona.

Es su responsabilidad confirmar y verificar que el individuo esté amparado en la definición de familiar dependiente y de proporcionar toda la documentación adecuada para los familiares dependientes cuando así se le solicite.

Verificación de elegibilidad de familiares dependientes

Parte del proceso de inscripción incluye verificar los familiares dependientes cubiertos por los planes de beneficios de Sysco. A los familiares dependientes les corresponden los beneficios siempre que cumplan las reglas de elegibilidad definidas en los planes de beneficios de Sysco. Sysco realizará una verificación de los datos de los familiares dependientes después de finalizado el período de inscripción. El Centro de Verificación de Dependientes de Alight solicitará documentación (es decir, certificado de nacimiento, prueba de matrimonio, registros de adopción o tutela legal y documentación de propiedad conjunta) para validar la relación con sus familiares dependientes elegibles.

Sírvase advertir que falsificar la elegibilidad de los familiares dependientes puede resultar en una medida disciplinaria que incluirá la pérdida de beneficios o el despido. Asegúrese de añadir solo familiares dependientes que son elegibles para la cobertura bajo los planes de Sysco.

Platos principales

Planes médicos

Opciones de planes médicos de Sysco

Sysco le ofrece cuatro opciones de planes médicos para que pueda seleccionar el más adecuado para usted y su familia:

• Plan Básico
• Plan HSA
• Plan PPO
• Plan Nacional HMO

Los cuatro planes están administrados por BlueCross BlueShield (BCBS) y tienen acceso a la misma red de proveedores. La selección de un proveedor dentro de la red de BCBS garantizará que usted reciba el nivel más alto de cobertura al costo más bajo. Cuando elige su plan, puede escoger el nivel de cobertura que necesita:

• Asociado solo
• Asociado + Cónyuge
• Asociado + Hijo(s)
• Asociado + Familia

Encontrará el costo de la cobertura conectándose al Total Rewards Café.

Nos autofinanciamos

Los planes médicos de Sysco están autofinanciados. Eso significa que, si bien las reclamaciones son procesadas y pagadas por compañías como BlueCross BlueShield (BCBS), el dinero en realidad proviene de la cuenta bancaria de Sysco. Sysco financia la mayor parte del costo, y los asociados contribuyen el resto a través de las primas, los gastos deducibles, los copagos y los coseguros. Durante el año le recomendaremos usar estos beneficios con el mismo sentido común con el que usa los otros recursos de Sysco. Usar medicamentos genéricos en vez de nombres de marca, hacerse chequeos frecuentes de cuidado preventivo y crear una relación con un buen médico son todas formas de usar sus beneficios médicos con sensatez.

Plan Básico

El plan Básico se creó para los que necesitan atención médica con poca frecuencia y tienen suficientes ahorros para pagar un deducible y coseguro más altos si necesitan una cirugía o visita al hospital inesperada. Por ejemplo, si usted goza de buena salud en general y solo consulta al médico por un dolor de garganta ocasional, este plan puede ser una buena opción para usted. Pagará primas más bajas, pero sus costos serán más altos cuando necesite atención médica.

Cómo funciona el plan

El plan Básico ofrece cuidados preventivos gratis, copagos para las visitas a consultorios médicos dentro de la red (excluye especialistas) y algunas clínicas de urgencia. También paga copagos o coseguro para medicamentos recetados. Para todos los otros cuidados de salud, usted debe satisfacer su deducible , y luego pagar el coseguro del 30% dentro de la red. Si llega al máximo de su propio bolsillo, no pagará nada por los servicios cubiertos el resto del año. Vea más detalles .

Cobertura extra para gastos grandes de hospital

Si tiene una necesidad médica inesperada, los gastos se acumulan rápidamente, en especial cuando tiene un deducible y un coseguro más altos.

La cobertura de Indemnidad de hospital le ayuda a pagar los gastos altos de visitas al hospital pagando $1,000 cada vez (una vez por año) que a usted se le hospitaliza por una enfermedad o lesión con cobertura; y $100 por día, hasta 30 días (una vez por año) por cada día que pasa en el hospital.

Usted tiene la opción comprar cobertura para usted y su cónyuge o hijos dependientes. Vea más información sobre la cobertura de Indemnidad de hospital .

Plan HSA

El plan HSA es un excelente combo médico: un Plan de salud dirigido por el consumidor acompañado de una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (o HSA). Este plan tiene buena cobertura por un costo más bajo de lo que están pagando hoy la mayoría de los asociados. Le permite ahorrar dólares antes de impuestos para pagar sus gastos de salud. Hasta puede quedarse con sus dólares de sobra para pagar la atención médica en años futuros o cuando esté jubilado.

Ayudándole a ahorrar

Sysco contribuye $250 para cobertura individual y $500 para cobertura familiar a su Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud en enero, para ayudarle a reducir los costos de su bolsillo y ahorrar más. Y usted puede hacer contribuciones antes de impuestos de su cheque para acumular sus ahorros para pagar la atención médica ahora o en el futuro.

Con su HSA no hay regla que debe "usarlo o perderlo". El aporte de Sysco y sus ahorros de la HSA son siempre suyos y puede guardarlos o usarlos para gastos de salud.

BCBS administra la parte del seguro del plan y Fidelity administra su HSA.

Vea más información sobre los Requisitos del IRS .

Cómo funciona el plan

El plan HSA ofrece cuidados preventivos gratuitos. Cuando necesite otra atención médica, puede usar sus dólares de la HSA o pagar de su propio bolsillo para que pueda seguir invirtiendo esos ahorros como usted decida. El deducible del plan HSA funciona diferente que otros planes médicos de Sysco.

Usted tendrá un deducible en la cobertura para Asociado Solo o un deducible en la cobertura para Asociado más cónyuge/dependientes, y debe satisfacer este deducible antes de que el plan comience a pagar por la atención. Una vez que llegue a su deducible , comienzan los beneficios del coseguro. Usted paga solo el 10% para los servicios médicos cubiertos dentro de la red. Si llega al máximo de su propio bolsillo, no pagará nada por los servicios cubiertos el resto del año. Vea más detalles .

Acceso a su HSA

Usted puede pagar gastos médicos elegibles directamente de su cuenta con la tarjeta de débito de salud, con el pago electrónico de cuentas o con cheques. Si paga de su propio bolsillo, puede reembolsarse a sí mismo con un cheque. Asegúrese de guardar sus recibos en caso de que el IRS le haga una auditoría de sus declaraciones de impuestos.

Para averiguar cómo tener acceso a su cuenta y qué gastos médicos son elegibles, visite el sitio NetBenefits de Fidelity.

Cómo activar su HSA

Si usted se inscribe en línea, Sysco automáticamente establecerá su cuenta Fidelity HSA después de su inscripción. Para completar el proceso de activación, tiene que abrir su Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud antes de poder hacer contribuciones a su cuenta. Para recibir una tarjeta de débito y usar la opción de inversión de la cuenta, necesita usted completar el proceso de activación en NetBenefits.com. Simplemente conéctese con su nombre de usuario y su contraseña de Fidelity (o establezca una cuenta si no la tiene) y siga las indicaciones para activar su HSA. También puede contactarse con Fidelity llamando al 1-800-544-3716.

Plan PPO

Con el plan PPO, usted recibe cuidados preventivos gratis y paga copagos para las visitas a consultorios médicos dentro de la red (excluye especialistas), algunas clínicas de urgencia y salas de emergencia. También paga copagos o coseguro para medicamentos recetados. Para otro tipo de atención médica, debe satisfacer su deducible y luego pagar un coseguro del 20% hasta llegar al máximo de su bolsillo. Vea todos los detalles.

Plan Nacional HMO

El plan Nacional HMO está administrado por BlueCross BlueShield (BCBS) y se creó para gente dispuesta a pagar primas más altas de su cheque de pago a cambio de costos más bajos de su bolsillo cuando necesitan atención médica. Usted paga copagos por su atención médica dentro de la misma red robusta de BCBS que utilizan las otras opciones de BCBS, pero no recibe ninguno de los beneficios fuera de la red que se ofrecen con los planes Básico, HSA y PPO. El plan fue creado para gente que puede pagar primas más altas por beneficios fuera de la red.

Cómo funciona el plan

El plan Nacional HMO ofrece cuidados preventivos gratuitos y copagos para todos los servicios cubiertos dentro de la red, sin deducible. Si usted satisface su máximo de bolsillo, no paga nada por los servicios cubiertos dentro de la red.

El plan Nacional HMO no exige una autorización para ver a un especialista, pero usted debe escoger proveedores dentro de la red para toda la atención médica que necesite. Usted paga el costo total de la atención médica fuera de la red que recibe, con la excepción de una emergencia por caso de vida o muerte.

Si llega al máximo anual de su propio bolsillo, no pagará nada más por los servicios cubiertos el resto del año. Vea más detalles.

Herramientas y recursos médicos

Cómo elegir el plan médico acertado

Sysco ofrece cuatro planes médicos para que pueda conseguir la cobertura que usted y su familia necesitan. Escoger el plan acertado puede parecer difícil. ¡Tenemos herramientas para ayudarle! El primer paso es llamar a un consultor Health Pro al 1-800-55-SYSCO para que le ayude a elegir un plan. Entonces, utilice estos otros recursos .

Cómo buscar médicos y otros proveedores médicos

Recibirá el mejor precio por atención médica si ve a un proveedor de salud dentro de la red. Para buscar médicos y establecimientos dentro de la red de BlueCross BlueShield (BCBS), vaya a bcbsil.com/sysco y haga clic en Buscar un médico u hospital (Find a Doctor or Hospital) o llame a un consultor Health Pro al 1-800-55-SYSCO.

Si escoge el plan Nacional HMO, debe usar a los proveedores de la red para recibir beneficios. Si escoge uno de los otros planes, conseguirá los mejores beneficios si usa proveedores de la red.

Tome decisiones médicas con confianza

Como parte de su plan de salud de Sysco, tiene acceso a servicios de evaluación médica especializada gratuitos y confidenciales ofrecidos por Best Doctors®. Ya sea que le preocupe la precisión del diagnóstico médico, que necesite ayuda en decidir cuál es el plan de tratamiento acertado para usted, que necesite ayuda para encontrar un especialista local o que simplemente tenga preguntas médicas y quiera la opinión de un experto, Best Doctors le puede ayudar. Después de haber tomado una decisión sobre tratamiento, llame a un consultor Health Pro al 1-800-55-SYSCO para recibir respuesta a todas sus preguntas sobre cobertura. Más información.

¿Necesita un formulario?

Puede encontrar unos formularios para reclamaciones y más en bcbsil.com/sysco.

Programa de control de la salud

El seguro médico de Sysco a través de BCBS incluye programas para ayudarle a mejorar su salud y bienestar, y a tomar decisiones de salud acertadas para usted.

Programa de cesación de tabaco

Cuando esté listo para dejar el tabaco, Sysco le ofrece recursos gratuitos para ayudarle. Usted y sus familiares dependientes, que tengan al menos 18 años de edad, pueden inscribirse llamando al 1-866-412-8795 o al 1-800-55-SYSCO (7-9726). Vea más información sobre el servicio de apoyo y las recetas gratuitas para ayudarle a dejar el hábito.

Programa de maternidad obligatorio

Si está esperando un bebé, el Programa de Maternidad "Special Beginnings" (Comienzo especial) puede ayudarle a entender mejor y a controlar su embarazo. Este programa de maternidad, que se ofrece gratuitamente a las participantes del plan médico, le brindará apoyo desde principios del embarazo hasta seis semanas después del parto. Más información

Otros programas de control de la salud

También hay programas para ayudarle a mejorar la salud, a manejar enfermedades crónicas como la diabetes, a tener un embarazo sano y a navegar situaciones de salud complicadas. Más información.

Otros programas de gestión de la salud

También hay programas que le ayudan a mejorar su salud, controlar condiciones crónicas como la diabetes , tener un embarazo saludable y manejar situaciones de salud complicadas. Visite bcbsil.com/sysco para aprender más.

Medicamentos recetados

Express Scripts administra los beneficios de medicamentos recetados de Sysco. Los planes Básico, HSA, PPO y Nacional HMO ofrecen el mismo beneficio de medicamentos recetados con una excepción: el plan HSA le exige satisfacer su deducible antes de que el plan comience a pagarle una parte de sus costos. Si se inscribe en un plan HMO local, comuníquese con el proveedor de HMO para averiguar detalles sobre la cobertura de medicamentos recetados.

Escoja siempre los genéricos

La mejor manera de ahorrar dinero en las recetas es escoger medicamentos genéricos cada vez que se ofrezcan. Muchos medicamentos tienen alternativas genéricas que son igualmente efectivas, pero cuestan mucho menos que el medicamento de marca. Pregunte a su médico si la alternativa genérica es adecuada para usted o si hay otro tipo de medicamento con una alternativa genérica.

Recetas por entrega a domicilio obligatoria para medicamentos de mantenimiento

Los medicamentos de mantenimiento deben surtirse con el servicio de recetas por entrega a domicilio. El surtido inicial y los dos primeros surtidos para ciertos medicamentos se cubren en una farmacia minorista. Pero después de eso, debe pedir el medicamento por el servicio de recetas por entrega a domicilio o pagará el costo completo del medicamento de su propio bolsillo. ¿Qué es un medicamento de mantenimiento?

Recetas por entrega a domicilio

Hay varias ventajas de surtir sus medicamentos con el servicio de pedido por entrega a domicilio de Express Scripts.

El servicio de recetas por entrega a domicilio de Express Scripts es:

• Conveniente — Se le enviarán las recetas directamente a su casa y el envío estándar es gratuito.
• Fácil — Usted puede pedir más medicamento por correo, en línea, en la aplicación o por teléfono
• Menos costoso — Con el tiempo, pagará menos cuando usa el servicio por correo
• Personalizado — Acceso a un farmacéutico especializado por teléfono para que conteste sus preguntas

Es sencillo usar el servicio de recetas por entrega a domicilio de Express Scripts. Después de tres recetas del medicamento de mantenimiento con la misma dosis, puede pedir su receta en línea, en la aplicación, por teléfono, por correo o por fax.

Surta sus recetas

• En línea: visite a ES.Express-Scripts.com
• En la aplicación: descargue la aplicación de Express Scripts en las tiendas de Apple App o Google Play
• Por teléfono: Llame al departamento de servicios para miembros al 800-455-6891.
• Por correo
• Por fax
• E-Prescribing (receta electrónica)

Información de recetas

Comprar medicamentos genéricos y usar el servicio por entrega a domicilio son solo dos maneras de gastar con prudencia su dinero para atender su salud. Pregunte a su médico sobre el medicamento que debe tomar para asegurarse de entender qué efecto tiene en el cuerpo y cómo tomarlo correctamente.

Más información

Contacte a Express Scripts o llame al 1-800-455-6891.

Telehealth

¿No tiene tiempo para ver a su médico? ¿Está de viaje y necesita una receta de emergencia a corto plazo? Sysco ofrece Telehealth^*, administrado por MDLIVE. Cuando usted se inscribe en cualquiera de los planes médicos mencionados en esta Guía electrónica (eGuide), tendrá acceso automáticamente al servicio Telehealth.

Telehealth es una gran alternativa a las costosas visitas de emergencia o urgencias. Además, es fácil y conveniente. Usted podrá contactarse con MDLIVE y podrá hacer una consulta médica por teléfono o en línea por video chat a cualquier hora y día, todo el año. Vea a las cuatro opciones de planes médicos en esta guía para detalles sobre el costo de Telehealth.

Telehealth es una gran opción cuando:

• Necesita tratamiento para una enfermedad menor (p.ej. alergias; síntomas de resfriados y gripe; sinusitis, infecciones respiratorias o de las vías urinarias)
• Su horario de trabajo le complica hacer una cita con un médico.
• Su médico no tiene citas disponibles

¿Cuánto cuesta?

Consultas médicas con un medico o pediatra cuesta $25 para los participantes de los planes Básico, PPO y HMO. Consultas médicas con un medico o pediatra cuesta $4 para los participantes del plan HSA después de satisfacer el deducible.

*El servicio Telehealth se ofrece donde esté permitido en su estado.

Beneficios de salud mental / trastorno de uso de sustancias

¿Qué plan médico tiene?

Optum administra los beneficios de salud mental para asociados en los planes médicos Básico, HSA, PPO y Nacional HMO.

Los deducibles y los máximos de su bolsillo para salud mental se combinan con los deducibles y máximos de su bolsillo para planes médicos.

Servicios con cobertura

Es importante que usted y su proveedor consulten con Optum para determinar si un servicio que usted desea está cubierto y, en ese caso, a qué nivel. Más información.

Precertificación

Se necesita una precertificación para servicios como paciente interno y servicios que no son estándar. Si no se precertifican esos servicios, quedarán sujetos a una multa. Los servicios que no son estándar incluyen lo siguiente:

• Tratamiento intensivo como paciente externo
• Terapia electroconvulsiva (ECT) como paciente externo
• Pruebas psicológicas/neuropsicológicas
• Visitas extendidas de tratamiento como paciente externo (más de 45-50 minutos con o sin control de medicación)
• Hospitalización parcial

Para precertificarse, llame a Optum al 1-866-519-6166.

Acceso a proveedores

La mejor manera de tener acceso a proveedores de la red es llamando a Optum al 1-866-519-6166. Los especialistas capacitados le guiarán por el proceso de acceso al tratamiento, ya sea a través de las cinco visitas gratis que le ofrece el programa de asistencia para empleados Vivir y trabajar sin riesgo o mediante los beneficios de salud mental del plan.

También puede buscar proveedores en el sitio web de Optum.

Si no está registrado, siga estas instrucciones:

1. Haga clic aquí ingresar anónimamente.
2. Haga clic en Browser as guest with company access code (Navegador como visitante con el código de acceso de la compañía)
3. Escriba 71034 y haga clic en el botón Enter (Enviar)
4. Haga clic en Provider (Proveedor) bajo Find a Resource (Encontrar un recurso)

Vivir y trabajar sin riesgo

Sysco ofrece Vivir y trabajar sin riesgo, un Programa de Asistencia para Empleados (EAP), sin costo alguno, para ayudarle a usted y a su familia a sobrellevar momentos difíciles de la vida. El programa Vivir y trabajar sin riesgo, administrado por Optum, puede asistirle con asuntos como comunicarse eficazmente, manejar el estrés, conflictos familiares, cómo superar la ansiedad, depresión, planificación financiera, asuntos legales y mucho más.

Es un servicio confidencial de asesoramiento e información para todos los asociados de Sysco y los familiares dependientes bajo cobertura. Usted y cualquier otra persona de su familia pueden recibir hasta cinco visitas gratuitas por asunto, por año.

Se exige la precertificación de Optum para todos los tratamientos bajo el programa Vivir y trabajar sin riesgo. En caso de necesitarse un tratamiento prolongado o a largo plazo, es posible que su cobertura de salud mental/trastorno de uso de sustancias pague los beneficios. Se enviarán a todos los asociados y familiares dependientes a un proveedor de la red de Optum.

Beneficio de Servicios WorkLife

Sysco ofrece el Beneficio de Servicios WorkLife, sin costo para usted, para ayudarle a balancear las exigencias del trabajo y el hogar. Este beneficio, administrado por Optum, está a su disposición en cualquier momento que lo necesite, y le brinda apoyo confidencial, información personalizada y recursos para ayudarle a enfrentar los desafíos diarios o problemas más graves, tales como:

• Servicios de cuidado de niños y ancianos
• Servicios de asistencia financiera
• Apoyo en cuestiones de familia y crianza de hijos
• Consulta y recomendaciones para adopción
• Aprender a vivir con una enfermedad crónica
• Recomendaciones sobre mantenimiento de la vivienda

Planes dentales

Sysco ofrece dos opciones dentales a través de MetLife –la Opción Básica y la Opción Premium. Después de elegir su plan, puede seleccionar el nivel de cobertura que necesita: Asociado solo, Asociado + Cónyuge, Asociado + Hijo(s) o Asociado + Familia.

Ambas opciones de planes le permiten ir a cualquier dentista, pero sus costos serán más bajos si escoge un dentista de la red dental de MetLife. Encontrará el costo de la cobertura dental conectándose al sistema de inscripción en línea.

Para buscar un dentista participante, entre al Total Rewards Café o visite www.metlife.com/mybenefits. Nota: Escriba "Sysco" cuando le pidan el nombre de su compañía para tener acceso a la página de inicio de sesión. Si no había entrado antes al sitio, deberá registrarse. Puede encontrar también los formularios para reclamaciones en el sitio web de MetLife.

Sírvase notar que no recibirá una tarjeta de ID. Cuando tome una cita, avise al consultorio que usted tiene cobertura MetLife y dele su fecha de nacimiento y el teléfono, 1-800-942-0854, para que verifiquen la elegibilidad con MetLife.

Si necesita servicios dentales que cuestan más de $300, conviene contactar a MetLife y pedir una predeterminación de beneficios. Así sabrá cuáles serán los costos de su propio bolsillo.

Vea más información sobre las opciones Dentales de Sysco.

Plan de la vista

El plan de la vista de Sysco se ofrece a través de Vision Service Plan (VSP) y cubre exámenes de la vista de rutina, gafas recetadas y lentes de contacto. Después de elegir su plan, puede seleccionar el nivel de cobertura que necesita: Asociado solo, Asociado + Cónyuge, Asociado + Hijo(s) o Asociado + Familia. Vea los detalles.

Sus costos serán más bajos cuando use los proveedores de VSP o proveedores afiliados de cadena minorista, que puede buscar en VSP.com o por el sistema de inscripción. Puede encontrar también los formularios para reclamaciones en el sitio web de VSP.

No se necesita una tarjeta de ID para los beneficios de la vista. Cuando tome una cita, avise al consultorio que usted tiene cobertura VSP y dele su nombre y fecha de nacimiento. La oficina del proveedor obtendrá una autorización para el sistema en línea.

Encontrará el costo de la cobertura conectándose al sistema de inscripción en línea.

Aprende más sobre las opciones exclusivas para miembros de VSP.

Crear una cuenta en VSP.com hoy mismo. El registro le permite acceso rápido a:

• Sus beneficios de la vista
• Sugerencias de salud y bienestar visual
• Una lista de proveedores del plan VSP dentro de la red
• Su tarjeta de identificación del plan de la visión
• Beneficios extra exclusivos para miembros con ahorros de más de $2,500

Acompañamientos tentadores

Cuentas de Gastos Flexibles

Todo lo que pueda hacer para reducir su ingreso gravable ayuda a reducir los impuestos que usted paga al final del año. Puede hacer exactamente eso aprovechando las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA). Alight administra estas cuentas.

Sysco ofrece tres tipos de cuentas de gastos flexibles: una FSA para Cuidados de Salud, una FSA de Uso Limitado y una FSA para Cuidado de Dependientes. Usted puede contribuir dólares libres de impuestos a su FSA, hasta $2,700 para la FSA para Cuidados de Salud o de Uso Limitado y hasta $5,000 para la FSA para Cuidado de Dependientes.^*

FSA para Cuidados de Salud

Utilice la FSA para Cuidados de Salud para reembolsarse los gastos médicos, dentales y de la vista elegibles de usted, su cónyuge y sus hijos dependientes. Vea más información sobre la FSA para Cuidados de Salud.

FSA para Cuidado de Dependientes

La FSA para Cuidado de Dependientes se utiliza para reembolsarse los gastos de guardería, cuidado durante el día u otros gastos que usted paga porque usted y su cónyuge trabajan, su cónyuge estudia a tiempo completo o su cónyuge no tiene la capacidad física o mental para cuidar de sí mismo.

Vea más información sobre la FSA para Cuidado de Dependientes.

FSA de Uso Limitado (para inscritos en el plan HSA)

La FSA de Uso Limitado es para los asociados que se inscriben en el plan HSA. El dinero apartado en esta FSA solo puede usarse para los costos dentales y de la vista. Para sus gastos médicos, usted usará su Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud.

Vea más información sobre la FSA de Uso Limitado.

*Los límites del IRS se actualizarán en cuanto se anuncien.

Cuentas de Gastos Flexibles

Cómo funciona la FSA

Al inscribirse, usted selecciona qué cantidad de su salario desea apartar en su Cuenta de Gastos Flexibles para el año siguiente. Sysco divide esa cantidad por el número de cheques de pago del año (o que quedan en el año si usted se está inscribiendo como empleado nuevo o bajo una nueva condición elegible).

Acceso a su FSA

Tarjeta de débito

Pago automático

Cómo presentar reclamaciones

Planee con cuidado

Cuando participe en una FSA, planee con cuidado.

• No se le permite suspender, comenzar o cambiar sus contribuciones a la FSA en la mitad del año, a menos que tenga un cambio calificado de condición.
• Si no usa todo el dinero de la FSA cada año, lo perderá. Tiene hasta el 31 de marzo del año siguiente para reclamar el reembolso de gastos incurridos durante el año calendario en que hizo las contribuciones.
• Usted debe presentar las reclamaciones y también comprobante de los gastos antes del 31 de marzo del año siguiente a la fecha del gasto.

Si le preocupa perder los fondos que no usa, tal vez le convenga tener en cuenta la Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA). El saldo de la HSA se traspasa cada año y, al igual que la FSA para Cuidados de Salud, puede usarse para pagar gastos médicos, dentales y de la vista. Recuerde que si se inscribe en el plan HSA y también desea participar en una FSA, debe escoger la FSA de Uso Limitado.

Para más información, visite el Total Rewards Café.

Seguro de vida y AD&D

Sysco le ofrece una variedad de beneficios para proteger a su familia en caso de que usted fallezca o sufra una discapacidad, tal como el seguro de vida y el seguro de muerte accidental y desmembramiento. El seguro de vida y el seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) de Sysco se ofrece a través de Prudential.

Cobertura básica de vida y básica de AD&D – Sysco paga el 100%

Sysco le proporciona el Seguro básico de vida y el Seguro básico de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para proteger a su familia en caso de que usted fallezca o sufra una discapacidad.

Sysco paga el costo completo de su seguro básico de vida y básico de muerte accidental y desmembramiento (AD&D). Esos beneficios son suyos automáticamente por ser asociado elegible de Sysco.

• El Seguro básico de vida le proporciona cobertura equivalente a 1.5 veces sus ingresos elegibles del año anterior (redondeados al $1,000 más cercano) hasta un máximo de $225,000
• El Seguro básico de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) le proporciona cobertura equivalente a sus ingresos elegibles del año anterior (redondeados al $1,000 más cercano) hasta un máximo de $150,000 si usted pierde la vida o sufre un desmembramiento como resultado de un accidente.

Cobertura suplementaria de vida y seguro voluntario de AD&D

Usted también puede comprar un seguro adicional para usted, su cónyuge y/o sus hijos.

Vea más información sobre el Seguro suplementario de vida

Vea más información sobre el Seguro voluntario de AD&D

Costos del seguro suplementario de vida y seguro voluntario de AD&D

Los costos del Seguro suplementario de vida y voluntario de AD&D se basan en la edad del asociado. Encontrará el costo de la cobertura conectándose al sistema de inscripción en línea. Las tasas se calculan en la edad del asociado al 1° de enero de cada año. En la medida en que Sysco proporcione la cobertura del seguro de vida o que usted compre seguro adicional por más de $50,000, el costo de dicha cobertura se incluirá en su ingreso bruto sujeto a impuestos del Seguro Social y Medicare.

Discapacidad

Discapacidad breve

En la mayoría de las localidades de Sysco, la compañía le proporciona Discapacidad breve sin costo alguno para usted. Los beneficios varían según la ubicación. Comuníquese con su representante de Recursos Humanos para obtener más información. Para más información sobre este beneficio, vea la sección de licencias o repase los documentos de los planes de Discapacidad breve en el Total Rewards Café en la sección de Beneficios de salud (“Health Benefits”).

Discapacidad prolongada

En la mayoría de las localidades de Sysco, la compañía paga el costo total de este beneficio, que en general paga el 60% de sus ingresos mensuales básicos elegibles antes de la discapacidad si usted sufre una discapacidad, hasta un máximo mensual de $5,000.

El plan de Discapacidad prolongada paga beneficios por una discapacidad elegible que dura más de 180 días.

Es posible que se sigan pagando los beneficios con base en la edad y tipo de enfermedad. Se aplican límites para las discapacidades de salud mental y trastornos de uso de sustancias. El seguro de Discapacidad prolongada se ofrece a través de The Hartford.

Licencias

Beneficio de licencia por embarazo^*

Tener un bebé es un momento muy emocionante de su vida y un acontecimiento de salud importante. Es por eso que Sysco desea que las madres que han dado a luz tengan el tiempo que necesitan para descansar y recuperarse después del parto. A partir del 1ro de enero de 2018, Sysco otorga a las madres que han dado a luz seis (6) semanas de licencia pagada después del nacimiento de su bebé. Las licencias por embarazo correrán simultáneamente con la discapacidad a corto plazo y la licencia FMLA.

Beneficio de licencia por adopción^*

Cuando la familia aumenta debido a una adopción, Sysco desea darle tiempo para el proceso de adopción y para que dé la bienvenida al nuevo miembro de su familia. A partir del 1ro de enero de 2018, Sysco otorga a todos los padres de un hijo adoptado seis (6) semanas de licencia pagada durante el proceso de adopción. Las licencias por adopción correrán simultáneamente con la licencia FMLA que el empleado decida tomar. Si tanto usted como su cónyuge trabajan en Sysco, pueden dividir las seis (6) semanas de licencia pagada.

*Disponible para asociados no sindicalizados cubiertos por los beneficios patrocinados por Sysco. Sírvase advertir que la discapacidad del estado reduce los beneficios de licencia por embarazo y por adopción.

Beneficios voluntarios

Plan de Indemnidad de hospital

Cuando usted necesita atención médica seria, los gastos de su bolsillo pueden aumentar rápidamente aunque tenga un buen seguro médico. La cobertura de Indemnidad de hospital, que se ofrece a través de MetLife, le ayuda a cubrir algunos de sus gastos pagándole un beneficio directamente a usted. Si esta hospitalizado para accidente o enfermedad, se le paga $2,000 para ingreso al Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) o $1,000 para ingreso a otro departamento aparte del UCI. Hay un beneficio adicional para cada día que está en el hospital, $200 para confinamiento en el UCI o $100 para confinamiento en otro departamento aparte del UCI, hasta 30 días para un accidente y hasta 31 días para una enfermedad.

Cómo funciona

Después de recibir un servicio con cobertura, puede presentar una reclamación a MetLife para que le envíe el pago. Visite MetLife o llame al 1-800-438-6388.

MetLife le envía un cheque directamente a usted para que pueda pagar gastos como el deducible, los copagos y el coseguro de su seguro médico. Vea más información en los detalles del plan .

¿Quién recibe cobertura?

Usted puede comprar la cobertura de Indemnidad de hospital para usted mismo y sus familiares dependientes elegibles, que incluyen a su cónyuge y a sus hijos dependientes hasta que cumplen 26 años. Para poder elegir el beneficio para sus familiares dependientes, usted también debe estar inscrito.

Encontrará el costo de la cobertura conectándose al Total Rewards Café. Las primas se deducirán de su cheque del salario.

Más información

Visite MetLife o llame al 1-800-438-6388.

Seguro de Enfermedad crítica

Los costos inesperados de una enfermedad crítica, como ataque cardíaco o accidente cerebrovascular, pueden añadir estrés financiero y emocional. La cobertura por Enfermedad crítica, a través de MetLife, añade otro nivel de seguro para ayudarle a cubrir costos altos de su propio bolsillo. Con esta cobertura, usted recibe un beneficio de suma global si se diagnostica a usted o a un familiar cubierto con una enfermedad bajo cobertura .

Usted puede usar el dinero para ayudarle a pagar gastos que no cubre su plan médico, para cubrir la pérdida de salario, cuidado de niños, viajes, costos básicos de salud o cualquiera de sus gastos domésticos comunes. El seguro de Enfermedad crítica es una manera ideal de aliviarle algunas cargas económicas, ya que le permite concentrarse en su familia, salud y recuperación.

Su cobertura sólo puede cancelarse durante la inscripción de beneficios o si usted tiene un cambio calificado de condición. La póliza es portátil, lo cual significa que usted puede mantener su cobertura si se va de Sysco.

Beneficio de bienestar

Si se inscribe en el seguro de Enfermedad crítica, MetLife le paga un beneficio anual por hacerse un chequeo de salud. Una vez que se lo haga, tanto usted como su cónyuge recibirán $50. Puede usar este pago para compensar el costo de sus primas del seguro de Enfermedad crítica o con otros fines que desee. Este beneficio es adicional a la cantidad que gane como parte del Programa de Recompensas de Bienestar de Sysco. Simplemente llame a MetLife para informarle de su chequeo de salud.

Cantidades de la cobertura

Usted puede elegir cobertura para usted mismo o para usted y sus familiares dependientes elegibles en las cantidades indicadas. Los dependientes elegibles incluyen a los cónyuges y los hijos dependientes hasta cumplir los 26 años. Para poder elegir el beneficio para sus familiares dependientes, usted también debe estar inscrito. No es necesario que conteste preguntas médicas ni que se haga pruebas médicas para conseguir cobertura.

Más información

Visite MetLife o llame al 1-800-438-6388. Encontrará el costo de la cobertura conectándose al Total Rewards Café.

Plan de Seguro legal

Seguro legal le ayuda con situaciones legales como preparación de testamentos, transferir la propiedad o comprar un hogar. Con un plan de seguro legal de ARAG, se pagan totalmente los honorarios del abogado para la mayoría de los asuntos jurídicos bajo cobertura cuando usted trabaja con un abogado de la red.

Cuente con una amplia variedad de beneficios y servicios, como los ejemplos siguientes – y mucho más – cuando trabaja con un abogado de la red enfrentarse a situaciones de vida que podrían resultar en asuntos legales.

• Asuntos de protección del consumidor y contra fraude
• Planificación de testamentos y sucesiones
• Asuntos de bienes raíces
• Derecho de familia
• Reclamos de daños y perjuicios civiles (defensa)
• Asuntos penales
• Asuntos relacionados con deudas
• Disputa con un arrendador
• Beneficios del gobierno
• Tribunal de reclamaciones de menor cuantía
• Asuntos de impuestos
• Asuntos de tráfico
• Divorcio

• Asuntos de mantenimiento de menores, custodia de menores o pensión alimenticia del cónyuge
• Fideicomisos revocables e irrevocables
• Quiebra personal
• Controversias de seguros
• Préstamo sobre el capital de una vivienda, residencia primaria y secundaria
• Refinanciamiento, residencia secundaria
• Leyes asociadas con las personas mayores
• Asuntos de paternidad
• Ordenes de restricción
• Corrección de historial de crédito

Vea más detalles sobre los servicios cubiertos en el folleto ARAG At-a-Glance (ARAG de un vistazo). Para ver los asuntos jurídicos que añadiremos en 2019, vea el folleto de What‘s New (¿Qué hay de nuevo?).

Usted puede inscribirse en línea como empleado nuevo o durante la inscripción de beneficios, y sus primas se deducirán de su cheque de pago, al igual que los otros beneficios. Encontrará el costo de la cobertura conectándose al Total Rewards Café.

Su cobertura sólo puede cancelarse durante la inscripción de beneficios o si usted tiene un cambio calificado de condición. Si usted se va de Sysco, puede inscribirse en un plan de seguro legal similar comunicándose con ARAG dentro de los 90 días y pagándoles directamente.

Más información

Para más información, visite ARAGgroup.com.

Plan de Protección contra el robo de identidad

Cada transacción en línea deja una huella que cobra vida propia y puede implicar un riesgo para su crédito e identidad. El plan de protección contra el robo de identidad está presente en todos los lugares donde usted no puede estar, monitoreando su crédito y ayudándole a proteger mejor su identidad.

Usted puede comprar cobertura para usted solo o para usted y su familia. La cobertura familiar incluye a los cónyuges e hijos dependientes hasta los 26 años. Encontrará la elegibilidad y el costo de la cobertura conectándose al sistema de inscripción en línea. Su cobertura sólo puede cancelarse durante la inscripción de beneficios o si usted tiene un cambio calificado de condición.

Servicios preventivos

El monitoreo del crédito realizado por ID Watchdog ayuda a mantenerlo informado, alertándolo sobre cambios clave en sus informes de crédito y actividades de sus cuentas bancarias y tarjetas de crédito que pudiesen indicar un posible fraude.

ID Watchdog va aún más lejos con el monitoreo avanzado de su identidad, investigando miles de millones de registros públicos en busca de señales de posible robo de identidad. Además, monitorea los préstamos de alto riesgo para alertarlo sobre préstamos fáciles de obtener que se hayan abierto en su nombre, tal como los préstamos contra el sueldo, que pueden ser indicadores de un posible robo de identidad. ID Watchdog monitorea la Web Oscura, escaneando sitios web, salas de chat y otros foros conocidos por traficar información personal y financiera robada.

Servicios de restablecimiento

Usted puede comunicarse con un especialista de atención al cliente en EE. UU. si necesita ayuda las 24 horas, 7 días por semana, llamando al 866-513-1518. Si le roban su identidad, los especialistas certificados en gestión de riesgos de robo de identidad (CITRMS®) de ID Watchdog manejan su caso con plenitud hasta que se resuelva. También tendrá hasta $1 millón en seguro contra el robo de identidad que ayuda a pagar ciertos gastos de bolsillo.¹

¹ El seguro contra el robo de identidad es suscrito por subsidiarias o afiliadas de American International Group Inc. Esta descripción es un resumen con fines informativos únicamente y no incluye todos los términos, condiciones y exclusiones de las pólizas descritas. Consultar los términos, condiciones y exclusiones de cobertura en las pólizas mismas. La cobertura podría no estar disponible en todas las jurisdicciones.

Más información

Para más información, contacte a ID Watchdog al 1-866-513-1518, visite IDwatchdog.com o consulte el resumen de beneficios de ID Watchdog.

Postres

Plan 401(k)

Sysco desea que usted pueda vivir la vida que anhela cuando se jubile. Es por eso que ofrecemos un generoso Plan 401(k) con deducciones automáticas y aportes paralelos para ayudarle a acumular ahorros.

No es preciso que sea un inversionista sagaz para aprovechar al máximo este beneficio. Fidelity, el administrador de nuestro plan, ofrece herramientas en línea y asesoramiento experto para ayudarle a crear una estrategia de jubilación acertada para usted.

¿Quién es elegible?

Todos los asociados no sindicalizados de Sysco Corporation y sus subsidiarias participantes reúnen los requisitos para participar. Los asociados cuyos convenios colectivos de trabajo permiten la participación en el Plan también son elegibles para participar, en los momentos que establezcan sus respectivos convenios colectivos.

Plan 401(k)

Inscripción en el Plan 401(k)

Inscripción automática

Como empleado elegible, se le inscribe automáticamente el primero del mes que coincide o es posterior a los 60 días de empleo, a una tasa de contribución del 3% del pago elegible. Como parte de inscripción automática, se le inscribe en el programa de aumento anual automático (AIP), que incrementa su contribución en un 1% todos los años hasta llegar al 6%.

• Si desea cambiar sus contribuciones automáticas antes de que comiencen, visite NetBenefits.com o llame a Fidelity al 1-800-635-4015 antes de los 60 días de empleo y haga sus propias elecciones.
• Si no se inscribe y escoge activamente fondos de inversión para su cuenta, los aportes de Sysco se invertirán en el Fondo para Jubilación Vanguard Target que más se acerca a su edad proyectada de jubilación (con base en su edad).

Si desea contribuir al plan antes de inscripción automática o abandonar inscripción automático, visite a NetBenefits.com o llame a Fidelity al 1-800-635-4015. Nota que necesitará inscribirse en el programa de aumento anual automático (AIP) si escoge inscribirse activamente. Después de conectarse a NetBenefits.com haga clic en “Contribution Amount” (cantidad de contribución).

Haga cambios al Plan 401(k) en cualquier momento

Usted puede cambiar su porcentaje de contribución o los fondos de inversión en cualquier momento visitando NetBenefits.com o llamando a Fidelity al 1-800-635-4015.

Adquisición de derechos a los aportes

Se refiere a la parte de su cuenta de la que usted es "dueño". Vea la página 2 de la Guía del Participante.

Aportes a su cuenta 401(k)

Aportes automáticos

El primero del mes que coincide o es posterior a los 60 días de empleo, Sysco aporta automáticamente a su cuenta 401(k) una cantidad equivalente al 3% de su pago elegible en cada período de pago.

Aportes paralelos

Además de los aportes automáticos, Sysco hace aportes paralelos anuales para animarle a usted a contribuir a su propio plan de ahorros para la jubilación. La compañía aporta $0.50 por cada dólar que usted contribuye al plan, hasta el 6% de su salario elegible.

Sysco le paga para que usted ahorre. Si no está contribuyendo al menos el 6% de su salario, ¡está dejando dinero en la mesa!

Sus contribuciones

Usted puede contribuir hasta 50 por ciento de su salario antes de impuestos, hasta el límite del IRS. Si tienes 50 años o más, puedes hacer una contribución de recuperación adicional. Puede verificar los límites de contribución actuales en IRS.gov.

También puede traspasar contribuciones de otros planes calificados. Comuníquese con Fidelity para obtener más información.

Maneje su cuenta 401(k) o busque más información

El plan 401(k) le ofrece una variedad de opciones de inversión. Usted debe investigar el riesgo y los objetivos de rendimiento de cada opción, además de los costos y gastos. Usted puede informarse más sobre sus opciones, encontrar formularios y manejar su cuenta en línea en NetBenefits.com. O puede llamar a Fidelity al 1-800-635-4015 para hacer cambios o conseguir asesoramiento experto.

Plan de oferta de acciones a los empleados (Plan ESPP)

El ESPP le anima a ser dueño de parte de la compañía ¡ofreciéndole acciones de Sysco con un 15% de descuento!

¿Quién es elegible?

Los asociados de Sysco y los asociados de subsidiarias participantes que normalmente deben trabajar más de veinte horas por semana durante más de cinco meses por año calendario reúnen los requisitos para participar.

Cómo funciona

Después de inscribirse y de comenzar el Período de Oferta, se deducirá un porcentaje del cheque de su salario, que se utilizará para comprar una cantidad equivalente de acciones de Sysco descontadas en los Períodos de Oferta trimestrales. Más información.

Cómo hacer cambios

Usted puede cambiar su porcentaje de contribución o retirarse del plan en NetBenefits.com. Los cambios entrarán en vigencia en cuanto sea posible desde el punto de vista administrativo después de haberse recibido.

Más información

Para más información sobre el ESPP, contacte a Servicios del Plan de Acciones de Fidelity al 1-800-544-9354 o consulte:

• Preguntas frecuentes del ESPP

Descuentos y extras

Esta sección describe beneficios en los que puede inscribirse o cambiar todo el año.

Seguro de automóvil y vivienda

Sysco se asocia con MetLife para el seguro de grupo de automóvil y vivienda para ofrecerle tarifas de grupo y descuentos especiales en la cobertura de automóviles, viviendas, inquilinos y otras.

Llame hoy al 1-800-GET-MET 8 para recibir un análisis gratuito de seguros y estimaciones sin obligación de compra.

Becas Baugh

Sysco concede becas para los costos de matrícula de universidades de cuatro años para los hijos de nuestros asociados que planean iniciar sus estudios universitarios. Las solicitudes pueden completarse en línea en https://www.scholarsapply.org/sysco. Para más información, vea la hoja informativa.

Ahorros para la universidad

Fidelity puede ayudarle a establecer un plan 529 de ahorro para pagar los costos de la universidad. Más información.

Guarderías

Consiga un descuento del 10% en todos los establecimientos de guarderías Knowledge Universe en EE. UU., que incluyen KinderCare Learning Centers, Knowledge Beginnings, CCLC, The Grove School y las escuelas Champions y Cambridge. Más información.

Corrección de la vista con láser

Los asociados de Sysco tienen derecho a recibir descuento, en un promedio del 40-50%, por cirugía de ojo LASIK realizada por QualSight LASIK. Infórmese y programe un examen GRATIS. Más información.

Ahorros para miembros del plan VSP

Los asociados de Sysco inscritos en el plan de visión VSP y sus familiares cubiertos tienen derecho a descuentos y extras exclusivos para miembros del plan VSP. Las ofertas especiales incluyen descuentos para anteojos y lentes de contacto, cirugía LASIK, atención de la diabetes y mucho más. Infórmese AQUí.

Perks at Work (Beneficios en acción)

¡El Programa de descuentos para asociados Perks at Work de Sysco le ofrece miles de descuentos de sus tiendas favoritas en artículos como vehículos, computadoras, televisores, viajes, entradas, comida, ropa y mucho más! ¡Aproveche el poder adquisitivo de Sysco y ahorre más!

Visite el Sitio Web de Perks at Work para obtener más detalles e inscribirse. Antes de inscribirse por primera vez, revise estas instrucciones.

Descuento de recetas para mascotas

Los asociados de Sysco pueden ahorrar un promedio del 80% en medicamentos genéricos recetados para sus mascotas. Infórmese.

A su servicio

Información de contacto

Los consultores Health Pro están disponibles para responder a sus preguntas sobre beneficios o sobre la inscripción, día o noche, de lunes a viernes, de 7 a.m. a 7 p.m., hora central. Para comunicarse con un consultor Health Pro, llame al 1-800-55-SYSCO (7-9726) o puede contactar la compañía directamente con los números abajo.